一、工伤级别怎么认定

(资料图片仅供参考)

工伤级别的认定如下：

1.一级：器官缺失或功能绝对失去，其它器官不可以代偿，存在特别医疗倚赖，生活绝对或大多不可以自理；

2.二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活大多不可以自理；

3.三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活局部不可以自理；

4.四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者；

5.五级：器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者；

6.六级：器官大部缺损或表面化畸形，有中度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者；

7.七级：器官大多缺损或畸形，有轻度功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者；

8.八级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗倚赖，生活能自理者；

9.九级：器官局部缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者；

10.十级：器官局部缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗倚赖，生活能自理者。

二、工伤级别和伤残等级区别

1.两者的鉴定机构不同，鉴定标准不同。

2.两者评级标准和赔偿标准不同。

3.两者适用条件不同。

4.两者责任范围不同。伤残等级包括的范围大，工伤等级包括的范围小。

伤残等级包括工伤等级，工伤等级是伤残等级的一部分。工伤是认定的，没有等级。凡是认定工伤的，可以享受工伤医疗待遇，但不享受赔付。找法网提醒您，工伤认定后，申请劳动能力鉴定，鉴定个人伤残等级，分1-10级，1级最重，10级最轻，分不同级别享受不同伤残补助和伤残津贴。

三、职工做工伤认定流程

职工做工伤认定流程如下：

1.调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

2.制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

3.向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者。

4.及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

5.领取工伤认定书或不予受理通知书。