一、搬迁企业应如何向员工支付赔偿

搬迁企业应一般不需要向员工支付赔偿。当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

(资料图片仅供参考)

二、房屋拆迁中的搬迁费由谁支付

房屋拆迁中的搬迁费由拆迁人支付。拆迁人应当对被拆迁人或者房屋承租人支付搬迁补助费。

在过渡期限内，被拆迁人或者房屋承租人自行安排住处的，拆迁人应当支付临时安置补助费；被拆迁人或者房屋承租人使用拆迁人提供的周转房的，拆迁人不支付临时安置补助费。搬迁补助费和临时安置补助费的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

找法网提醒您，拆迁人不得擅自延长过渡期限，周转房的使用人应当按时腾退周转房。因拆迁人的责任延长过渡期限的，对自行安排住处的被拆迁人或者房屋承租人，应当自逾期之月起增加临时安置补助费；对周转房的使用人，应当自逾期之月起付给临时安置补助费。

三、企业搬迁到新地址需要什么手续

企业搬迁到新地址需要以下手续：

1.到新地址所在地工商部门办理移送企业登记档案通知函；

2.凭“移送企业登记档案通知函”到原来工商登记部门办理工商资料转出手续；

3.到原来旧地址的技术监督局办理注销旧的“组织机构代码证”；

4.办理地税变更；

5.办理国税变更。