一、怀孕了合同到期了用人单位可以解雇吗

怀孕了合同到期了用人单位不可以解雇，劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：

(相关资料图)

1.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

4.其他。

二、辞退正式工要提供什么证据

辞退正式工要提供以下证据：

1.劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

注意：医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。

2.劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同解除的，用人单位有举证责任。

三、公司突然解散孕妇怎么赔偿

公司突然解散赔偿给孕妇的标准是：

1.根据相关法律规定，产期期间的工资必须全额支付；

2.孕期和哺乳期期间的工资，由公司和当事人具体协商后确定；

3.经济补偿金部分，找法网提醒您，依据当事人在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。