一、合同到期员工离职申请书怎么写

合同到期员工离职申请书的写法如下：

1.接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼；

【资料图】

2.具体理由；

3.决心；

4.具体要求；

5.希望领导解决的问题等；

6.落款写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

离职申请书是指员工在离职时，填写的书面申请文本。

二、没签合同离职怎么赔偿的

没签合同离职的赔偿是劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。

劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以通过工资纪录，工牌、社保纪录，有署名的用人单位文件等证明事实劳动关系。

三、离职之后劳动合同要交吗

离职之后劳动合同不需要交。离职只需要提前30天上交离职申请即可。找法网提醒您，具体的流程如下：

1.员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请;

2.员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

3.收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;

4.关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

之后还应该取回以下离职证明。其实离职人员走那么多的程序，最重要的就是拿回离职证明，这才是最最主要的目的。新公司入职是一定会要员工提供此证明材料的。