一、必须缴纳社保才算工龄吗
必须缴纳社保才算工龄,目前职工只要缴纳社保,职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时,工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。
值得注意的是,工龄也叫缴费年限,因此,工龄需要满15年以上才能领取养老金,如果需要享受医疗保险,那么工龄一般需要满20年以上(医疗保险具体的缴费年限需要以当地政策为准)。
(相关资料图)
目前,职工的工龄是累积计算的,所以社保断交以后,只需重新缴纳,工龄就会以月为单位进行累积,当工龄累积达到180个月以后,即达到15年以后,就可以在退休以后领取养老金。若没有达到,那么就只能领取个人账户中自己所缴纳的那一部分养老金。
二、连续工龄和一般工龄有什么区别
连续工龄和一般工龄的区别如下:
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
连续工龄(本企业工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄的意思是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。
连续工龄最主要的作用是用来作为签订无固定期劳动合同。即在同一单位连续工作满十年的,且双方有续签合同的意愿的,劳动者可以提出签订无固定期劳动合同,用人单位应签订无固定期劳动合同。
根据相关的法律规定,连续工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法、工龄计算法等。
三、职工工龄工资如何计算
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
找法网提醒您,试用期间不计算工龄。