一、辞职后五险一金如何处理
辞职后五险一金的处理方式根据具体的项目有所不同,如养老保险在离职之后,原单位应当办理停交社保的手续,其社保账户就会被封存,只要找到新工作,新单位会为社保做续交手续,如果是跨省就业的话,除了需要在原单位办理好手续外,还需要转移养老保险。
二、辞职后五险一金断缴有什么影响
(资料图片仅供参考)
辞职后五险一金断缴有下列影响
1.对于养老金而言,看五险一金到退休年龄是否买够了15年,如果可以达到15年就不会有什么影响,如果不能达到15年,会让您一次补齐,但是可能会影响以后的养老基金待遇。
2.医疗保险不可以在中断期间内享受,如果中断之日起超过3个月没有续保,则连续缴费年限会重新算,医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。找法网提醒,医保断交不会影响你个人账户中的余额,个人账户中的余额可以正常使用,但住院报销等都无法使用医保统筹资金了。
3.生育保险自停止缴费次月开始,便不再享受生育医疗的统筹支付与补助。
4.失业保险、住房公积金,只要在用之前交够1年就行了,断缴并不会有过多的影响。
三、辞职后五险一金能否取出来?
辞职后五险一金能取出来,但是需要满足一定的条件,各项保险取出来的条件都不一样,这里以提取失业保险为例子,取出失业保险要满足以下条件:
1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2.非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括:终止劳动合同、职工被用人单位解除劳动合同、职工被用人单位开除、除名和辞退的、用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。
3.已办理失业登记,并有求职要求。