一、劳动合同没有给员工可以直接走人吗
劳动合同没有给员工不可以直接走人,没有签订劳动合同的,可以这么确认劳动关系:
(相关资料图)
1.用人单位招用劳动者,如果未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2.除此之外,还可参照下列情况认定劳动关系:
(1)工资支付凭证或职工工资表;
(2)工作证、服务证等能证明身份的证件;
(3)登记表、报名表等招用记录;
二、没有签订合同可以申请劳动仲裁吗
没有签订合同可以申请劳动仲裁。找法网提醒您,劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。
三、没签劳动合同要支付双倍的工资吗
1.在1个月内,不管谁不愿意签劳动合同,均不需支付双倍工资。
2.超过1个月不满1年的,是否需要支付双倍工资,要看谁不愿意签订,用人单位不愿与劳动者签订的话,不仅需要支付双倍工资,而且如果用人单位要终止劳动关系,则应当认定为违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。
3.劳资双方满1年未签订书面劳动合同的,则劳资双方形成无固定期限劳动合同关系,用人单位不能单方解除,如果以劳动者不愿意补签合同单方解除的话,应当认定为违法解除而应支付赔偿金。