一、拖欠工资的怎么处理

【资料图】

拖欠工资的如下处理：

1.和单位协商一致，单位支付员工工资。

2.向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。

3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

4.裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。

二、拖欠工资怎么写诉状书

拖欠工资如下写诉状书：

1.原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当写明法人或其他组织的名称、住所，另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务，以及法人或其他组织的联系方式。

2.被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。

3.诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的，应当具有可执行性。

4.简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由.

三、公司拖欠工资离职用提前30天吗

用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。

找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。