一、超过两年未签订劳动合同怎么赔偿

超过两年未签订劳动合同赔偿是支付二倍工资。两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。根据相关法律规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同，这是明确规定，最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同，劳动者可以要求赔偿双倍工资。

二、签订劳动合同需要注意什么

【资料图】

找法网提醒您，签订劳动合同应当注意的问题如下：

1.签订劳动合同应当合法；

2.一年期合同试用期不能超60天；

3.工作内容、劳动条件应细化；

4.掌握必要的相关知识；

5.及时签订劳动合同；

6.掌握相关细节。

三、劳动合同具有哪些法律特征

1.劳动合同主体具有特定性;

2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

3.劳动客体具有单一性，即劳动行为;

4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

总的来说，劳动合同跟技术合同之间没有任何的可比性，在技术合同中，技术合同的标的物是人类智力的活动成果，而劳动合同仅仅是为了保障劳资双方的合法权益，跟智力活动没有任何关系。