一、个人提出辞职单位不同意怎么办

个人提出辞职单位不同意的处理如下：

1.公司不同意辞职的，员工可以强行辞职；

(相关资料图)

2.如果想辞职，但公司又不同意的，可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知；

3.自公司收到通知之日起30天后，与单位之间的劳动合同就依法解除。

二、辞职要注意哪些事项

1.挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题；

2.选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准；

3.保留离职信息。这个保留离职信息，不仅仅是要保留离职证明的问题，还有离职信息要在上司批准之前，尽量做到保密。如果离职信息提前泄露，不利于人际关系的和谐相处，日常工作的顺利进行；

4.要做好离职交接。在做离职交接这件事时，要尽量毫无保留的将所任职位的工作情况和工作经验教授给交接人员，使其能更快的适应工作，不影响公司的正常运转。

三、辞职了公司不发工资如何办

找法网提醒您，辞职了公司不发工资如下解决：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

（2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

4.申请支付令。