一、没合同找劳动局要什么证据

劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：

(相关资料图)

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5.其他劳动者的证言。

二、没有劳动合同如何要工资

1.首先同单位协商解决，这样最快;

2.如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;

3.或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。

三、企业未签订劳动合同都有哪些赔偿

找法网提醒您，支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同条件成立的风险。

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。