一、员工入职劳动合同怎么写

员工入职劳动合同如下写：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

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2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、如何解决劳动合同纠纷

劳动合同纠纷的解决办法如下：

1.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。

三、入职员工需多久签劳动合同

员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工及时签订劳动合同，要承担不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

找法网提醒您，根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。