一、没签订劳动合同必须双倍工资吗
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用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付双倍工资。找法网提醒您,从这个意义上说,签订劳动合同是用人单位的义务,用人单位必须遵守;否则不管何种原因导致的合同未签订,用人单位都应当依法承担支付二倍工资的责任。
但是,也存在一种例外情形,即使双方未签订劳动合同,用人单位也不必支付双倍工资。
二、没签劳动合同受工伤怎么赔偿
没签劳动合同受工伤应当是按照实际的赔偿项目来进行赔偿的,医疗费应当是以医疗机构出具的发票为准,构成伤残等级的情况之下,还需要赔偿一次性伤残赔偿金。
1.未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。
5.在治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6.如单位不给予合理的赔偿,可到劳动部门申请劳动仲裁,维护自己的权益。
三、没有签订劳动合同可以申请仲裁吗
可以。劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。