用人单位一般提前三天通知员工解除劳动合同，我国法律并没有明确规定，由各用人单位规章制度自行决定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。

劳动合同试用期内辞退员工合法，但是应当以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为前提。

试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。

试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。

根据《劳动合同法》的相关内容规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

以上就是找法网小编整理的关于试用期内解雇提前几天的相关内容，用人单位在辞退试用期员工时，要注意不能直接辞退，必须提前一段时间告知劳动者，否则就是违反了劳动法的规章制度。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。