用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

合同到期公司不续签的，只要员工当时签订合同时无特别规定离职员工不得获得年终奖的都应该发放。并且合同到期公司不续签，公司还需要按照规定向劳动者支付经济补偿。

法律规定：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

不需要申请辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止，法律效力消失，其所确立的劳动关系终结，当事人之间的权利义务关系不再存在。

以上就是找法网小编为您详细介绍关于职工合同到期不续签有补偿?的相关知识，在一般情况下，劳动合同到期不续签，用人单位需要向劳动者支付一个月薪资的经济补偿金。而各省市的具体实施情况或有不同，这以相关部门所发规定为准。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。