我国《劳动合同法》虽然明确规定用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同。

但实践中，单位不与劳动者不签订劳动合同的案例屡见不鲜，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者符合认定工伤的情形，即使未与单位签订劳动合同，也不影响其工伤维权。

劳动者注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：

（一）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）用人单位盖章的考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

劳动合同的法律特征：劳动合同履行中的从属性和非强制性；劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程；劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；劳动合同权利义务的延续性；劳动合同的标的是劳动者的劳动行为；其他。

（一）未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

（二）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

（三）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

（四）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（五）再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

（六）如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

综上所述可知，根据我国法律规定，未与公司签订劳动合同不会影响工伤认定，只要能出示证明劳动关系的材料即可。以上就是找法网小编为您详细介绍关于未与公司签订劳动合同是否影响工伤认定的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。