除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：

（一）协议变更是指双方当事人 必须协商一致，达成协议；

（二）法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变 更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方 不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

劳动合同需要注意：

（一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；

（二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；

（三）劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

（四）关于试用期的问题要特别注意；

（五）劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

（六）劳动者工作时间与工作条件要明确；

（七）社会保险约定；

（八）不要签空白合同；

（九）劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

综上所述，劳动合同到期，员工单方面不续签的，没有经济补偿。而企业在合同到期辞退员工则需要补偿，按照解除劳动合同经济补偿金的两倍执行，就是工作一年支付两个月的工资，以此类推。以上是找法网编辑对劳动合同到期的补偿标准是什么?的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询找法网律师。