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公司没有年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

找法网提醒你，公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。

找法网提醒你，职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

1.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

4.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。