一、劳动合同的无效只能由什么确定

劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。

找法网提醒您，根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(ο)

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

二、劳动合同的生效要件是什么

劳动合同的生效要件：

1.双方当事人具备相应的民事行为能力；

2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；

3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；

4.劳动合同需具备法律所要求的形式。

三、劳动合同的一方违约怎么赔偿

劳动合同的一方违约的赔偿方式是：

1.如果是用人单位违法辞退员工的，那么需要按照劳动者的工作年限支付双倍经济补偿金，一般每工作一年支付二个月的工资。

2.如果是劳动者违反服务期约定的，按照约定支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；找法网提醒您，劳动者违反竞业限制约定的，按约定支付违约金，理论上没有上限，但数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低。