劳动者手里没有劳动合同怎么办 热门
来源:找法网 发布时间:2023-01-21 08:59:26

一、劳动者手里没有劳动合同怎么办

劳动者手里没有劳动合同应当要求用人单位提供,如果用人单位拒绝提供的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。造成损失的,劳动者还可以直接申请劳动仲裁请求赔偿。


(资料图)

二、劳动合同签署要注意哪些条款

劳动合同签署要注意如下条款:

1.工作内容。 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件。

2.劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。

3.工资报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

4.劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。

三、签了劳动合同还能走吗

签了劳动合同还能走。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

找法网提醒您注意,在提交辞职报告时无需说明“请您批准”,因为这意味着一种协商,如果用人单位不批准,则是协商失败,不能正常离职,所以只需要告知用人单位自己将要离职的事实即可。

标签: 用人单位 劳动合同 劳动仲裁委员会

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