劳动合同能签两份吗 热闻
来源:找法网 发布时间:2023-01-23 18:59:32


(资料图)

一、劳动合同能签两份吗

劳动合同不能签两份。

一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。

法律依据:根据《劳动合同法》第三十九条:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

二、两份合同内容不一致如何处理

两份合同内容不一致的处理:可以协商重新签订合同。如果双方就合同解释协商不一致,可以到法院起诉由法院认定。

双方当事人在平等自愿基础上达成的前后两份协议,符合法律规定,合法有效,两份协议所约定的内容应对当事人产生约束力。当两份合同(协议)均属有效合同(协议),除当事人有特别约定外,如果前后两份合同(协议)对同一内容有不同约定产生冲突时,基于意思表示最新最近,且不违反合同(协议)目的,可根据合同(协议)成立的时间先后,确定以后一合同(协议)确定的内容为准。如果前后两份合同(协议)所约定的内容并不冲突,只是对合同(协议)的内容进行了不同的约定,这种情况下,法官不能简单地认定后一协议是前一协议的变更,或后一协议是对前一协议的补充和完善。

三、员工怎么签订劳动合同

找法网提醒您,员工与单位签订劳动合同,应当在平等自愿的基础上协商,达成一致意见后采用书面形式签订劳动合同,合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容。“工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明,同样也是作为劳动合同的附件,只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。

标签: 劳动合同 工作任务

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