一、劳动合同订立的主体及双方的义务

【资料图】

劳动合同订立的主体是用人单位和劳动者。用人单位的义务有：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的义务：对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、就业经历、职业培训等，劳动者应当如实说明。

二、劳动合同有哪些种类

劳动合同有如下种类：

1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

3.单项劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、劳动合同可以约定试用期吗

劳动合同可以约定试用期，试用期的约定要遵循如下规则：

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4.试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。找法网提醒，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5.禁止设定变相试用期。