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一、疫情期间停薪违法吗

疫情期间停薪违法。

因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)。该规定第十二条: 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

二、疫情期间停薪怎么办

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、疫情期间不服从居家办公安排的能否以严重违纪解除

找法网提醒您，疫情期间不服从居家办公安排的能以严重违纪解除，根据人社部发〔2020〕8号文规定，符合远程办公条件的企业可以安排员工居家办公。原则上，员工无正当理由不得拒绝。否则，企业可以按照规章制度规定做违纪处理直至解除。需要注意的是，规章制度中应有不服从工作安排的违纪情形，并且员工能够构成严重违纪程度，比如多次不服从等，否则可能构成违法解除。另外，不服从工作安排，是以具备在居家办公条件为前提。如员工不具备在家完成公司安排工作的条件，则不能以此解除。