一、企业劝退怀孕女员工需要什么补偿
企业劝退怀孕女员工需要的补偿是支付双倍经济补偿金。找法网提醒您,如果单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
《妇女权益保障法》第26条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
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《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司口头辞退员工属于违法吗
公司口头辞退员工不违法,但不具有法律效力。用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。
三、不能解除劳动合同的情形是什么
不能解除劳动合同的情形是:
1.疑似职业病病人还在诊断或观察期内的;
2.患者还在医疗期内的;
3.女职工还在孕期、产期、哺乳期内的;
4.以及职工连续工作十五年,五年内即将退休的等情形。