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一、竞业限制合同有法律效应吗
竞业限制合同有法律效应。用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据,目的是保护用人单位的商业秘密。有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密,离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务。劳动者一旦从事这些业务,不但容易成为用人单位强劲的竞争对手,而且劳动者由于自身的便利和业务的需要,往往会情不自禁地使用用人单位的商业秘密。为防止出现这种情况,用人单位为维护自己的利益,就会选择与劳动者签署竞业限制协议,约定劳动者离职后一段时间不能从事与用人单位有竞争关系的业务,法律对此行为是保护的。
找法网提醒,劳动者在任职期间,未经用人单位许可,不得为其他用人单位从事忠诚义务的兼职工作,不得从事与用人单位竞争性的类似工作或类似工作。这种竞业禁止不需要约定法定的竞业禁止义务。
二、竞业限制可以不签吗
竞业限制协议可以拒签。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅非法,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
三、竞业限制违约之后怎么处理
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。