一、未缴纳社保劳动合同无效吗
未缴纳社保劳动合同不一定是无效的。只要劳动者和单位之间形成了劳动关系,那么单位就有义务给劳动者购买社会保险。不办理社会保险属于违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。劳动合同应当具备以下条款:
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
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2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同和劳务合同有什么区别
1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。
2.主体性质及其关系不同。找法网提醒,劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即隶属关系。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。
3.报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬;因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。
4.用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。
5.适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
6.纠纷的处理方式不同。
三、劳动合合同最多签多少年
劳动合同最长可以签无固定期限,或者签固定期限的劳动合同时,可以约定在其达到退休年龄时终止劳动合同。或者经双方协商一致的,可以以完成一定任务所需的时间约定为劳动合同的期限。