一、强制性加班犯法吗
强制性加班犯法,自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,劳动者加班时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六个小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。另外,根据《劳动法》第四十二条的规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制:
(资料图片仅供参考)
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3.法律、行政法规规定的其他情形。
二、怎么证明加班事实
加班事实的证明如下:
1.能证明加班的直接证据,比如加班申请单的保存、考勤表的留存。
2.证明加班的间接证据的搜集,比如录像、证人、出差时酒店、机票记录。
3.如果有其它证据证明单位有考勤制度,则将加班事实的举证责任推向单位。
三、不加班被开除有补偿吗
不加班被开除有补偿,此时劳动者可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。找法网提醒您,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。