单位员工如何申请工伤
来源:找法网 发布时间:2023-06-04 17:13:29

一、单位员工如何申请工伤

单位员工如下申请工伤:

1.职工到有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书;


(资料图片仅供参考)

2.有关部门收到申请之后,对资料进行审核;

3.有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

二、工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗

工伤鉴定后单位一般不可以解除劳动合同的。找法网提醒您,一般情况下,劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

三、怎么认定为工伤

认定为工伤的标准如下:

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.患职业病的;

3.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;

4.其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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