一、公司单方面调岗降薪怎么办
公司单方面调岗降薪的,劳动者可以到劳动局申请仲裁,维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的,用人单位可以与劳动者协商调动岗位,单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。
如果用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。变更劳动合同,须经双方协商一致。一方发出变更的要约,一方发出承诺,双方合意,以书面形式变更。但现实情况是,用人单位因为不满劳动者的工作表现,提出变更,通过调岗达到调薪的目的,在劳动者不同意调岗的情况下,用人单位通过此手段逼迫劳动者辞职。
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二、企业调岗有什么规定
企业调岗的规定有:
1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
3.调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;
4.调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;
5.员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;
6.无其他违反法律法规情形。
三、强行调岗降薪怎么申请劳动仲裁
找法网提醒您,强行调岗降薪申请劳动仲裁流程如下:
1.要注意搜集证据,特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。
2.及时向劳动仲裁委提出仲裁申请,避免超过诉讼时效,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。