【资料图】

一、法定节假日后新员工入职，工资如何计算

法定节假日后新员工入职，工资的计算是：从入职之日起计算工资,当月不是全勤的,按日工资乘以实际出勤天数计算,如果是全勤的,则按劳动者与用人单位约定的月工资计算发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

二、法定节假日可以调休吗

法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。找法网提醒您，公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日，全名节假日有新年即元旦、春节（正月前三天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果不是法定节假日）。

三、法定节假日加班工资不给如何维权

1.如果用人单位不给法定节假日的加班工资，劳动者可以与单位协商，催告其及时发放加班工资;

2.单位仍然拖延的，则可以去劳动局投诉，由劳动局责令其支付;或者依法去申请劳动仲裁。