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一、法定节假日后新员工入职,工资如何计算
法定节假日后新员工入职,工资的计算是:从入职之日起计算工资,当月不是全勤的,按日工资乘以实际出勤天数计算,如果是全勤的,则按劳动者与用人单位约定的月工资计算发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
二、法定节假日可以调休吗
法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。找法网提醒您,公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。
全体公民放假的节日,即无论种族,无论男女,无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日,全名节假日有新年即元旦、春节(正月前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(法定节假日是十月1、2、3,放假7天是调休的结果不是法定节假日)。
三、法定节假日加班工资不给如何维权
1.如果用人单位不给法定节假日的加班工资,劳动者可以与单位协商,催告其及时发放加班工资;
2.单位仍然拖延的,则可以去劳动局投诉,由劳动局责令其支付;或者依法去申请劳动仲裁。