一、劳动法允许企业罚款吗

【资料图】

劳动法不允许企业罚款，但是根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司违法罚款不交会有什么后果

公司被行政机关作出行政罚款处罚后，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：

１.到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；

２.根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；

３.申请人民法院强制执行。

三、单位罚款怎么投诉

单位乱罚款的，可以向劳动行政部门投诉。企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反了法律、法规规定的，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉。找法网提醒您，让劳动行政部门责令企业改正，并且给予其警告。企业乱罚款的行为给劳动者造成损害的，要进行赔偿。

1.到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；

2.也可以直接申请仲裁；

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。