工厂辞退工人应怎补偿_全球热门
来源:找法网 发布时间:2023-05-30 14:04:45

一、工厂辞退工人应怎补偿

工厂辞退工人应如下补偿:


【资料图】

1.公司如果是无过错性辞退员工的,需要给补偿;

2.如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金;

3.如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的,则不需要给补偿或者赔偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些

辞退员工不支付补偿金的条件有如下:

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

6.其他法定情形。

三、辞职和辞退哪个更有利

辞职和辞退没有说哪个更有利,对员工来说辞职和辞退是不同的两种情况。找法网提醒您,辞退员工是需要按照我国相关的法律制度进行赔偿的,但员工自动离职是不需要公司进行任何赔偿的。但是单位不能以任何形式的借口逼迫员工给自动离职,否则也需要承担相应的责任。

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