一、员工工伤认定书下来后企业需要做什么

员工工伤认定书下来后企业需要复印存档，复件寄有关部门，申请工伤等级鉴定等，具体如下：

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1.接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。

2.保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。

3.最好人力资源方面也慰问一下伤员，顺便再确认一下工伤的整个过程。同时交待其收齐好所有医疗发票。

4.写好工伤报告，下发处理文件。

5.在事发30日内上报劳动部门有关方面，申请《工伤认定》。

6.在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。

7.工伤被有关部门认定，下发《工伤认定书》，工伤员工签字，复印存档，复件寄有关部门。

8.医疗期满，病情稳定，申请工伤等级鉴定。

9.报销相关医疗费用。

二、哪些情形可以认定为工伤

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定申请时需要注意哪些问题

找法网提醒您，工伤认定申请时需要注意的问题是：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内申请；与用人单位签订劳动合同，未签订的通过通勤记录，其他劳动者证言等证明劳动关系存在；其他。